产假期间有基本工资吗？单位不给怎么办

更新时间：2018-06-21 13:12:04

问题描述：

最近我们家收到了一个好消息就是我怀孕了，我和我的老公，我们双方的父母都很开心，因为我们一直都想要一个孩子，最好是双胞胎，然后我跟我们公司请了产假，我们公司也表示允许，但是我想请问一下产假期间有基本工资吗？如果没有的话，是不是我就没有其他任何经济来源？

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高志博律师
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2018.06.21 13:12:04

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李晓航律师
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2018.06.20 13:31:42

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潘立波律师
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2018年最新规定了工资的发放标准。

【保胎假】休假期间工资按照病假发。【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。【产假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

2018.06.20 13:31:35

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郝爽律师
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你好，产假期间的工资和上年的月平均工资是一样的，如果你们单位给买了生育保险，那产假就是在生育保险公司领取生育津贴，按上年月平均工资领取，晚育顺产的领取4个月，剖腹产的加半个月，如果单位没有给你买生育保险，那这笔费用就应该由用人单位承担，如果单位不给你基本工资，那么是违反劳动法的，你可以去到有关的劳动部门投诉。

2018.06.20 13:32:57

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