如果两个月后公司要辞退我需要怎么补偿我，还有根据劳动法我请这6个月假合理么，如果补偿我我病假期间每月

更新时间：2018-07-02 22:58:24

问题描述：

律师，您好请问我工作将近3年了，去年8.9月份突然发现患有烟雾病（脑血管病）导致不能说话，后来经过手术治疗有所缓解，但是这病不是痊愈，共请了6个月假至今年4月才回来工作，回来后公司人事找我谈话，大概意思就是让我辞职，我没同意后来说给我转岗，我同意了，但是现在公司摆明在各个方面为难我，还有这个岗位是阶段性工作，估计大概两个月，如果两个月后公司要辞退我需要怎么补偿我，还有根据劳动法我请这6个月假合理么，因为相当于是两年，如果补偿我我病假期间每月开的2000工资记入劳动法规定的上12个月的月均工资么

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许江博律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.06.04 14:22:02

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王意律师
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协商不成，申请劳动仲裁。。。

2018.06.01 15:18:59

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你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.06.14 21:06:37

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劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.06.15 00:56:33

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你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2018.07.02 22:58:24

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白雪律师
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协商不成，申请劳动仲裁。。。

2018.06.01 15:35:12

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