单位交接工作有问题，不让我离职办手续应该怎么办？

更新时间：2018-06-02 13:54:43

问题描述：

您好，我入职一年了，从事薪酬工作，4月底已经和领导打过招呼，6月份离职，5月4日正式提交了辞职报告，但是交接的人一直不着急学习，按照相应时间我又提前一周说明了办手续的时间，单位以没有交接完工资方面工作为由，不让我离职，要求做完工资再走，请问单位交接工作有问题，现在不让我离职办手续应该怎么办，从事薪酬工作就应该一直留下来交接完吗？单位交接人不抓紧交接我必须要留下来吗？

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法可申请劳动仲裁解决，

2018.05.29 13:45:54

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怀向阳律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法可申请劳动仲裁解决

2018.05.29 17:29:41

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王意律师
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这个您可以优先协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，或者聘请律师解决相关事宜。

2018.05.29 14:23:29

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宋超律师
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你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。

2018.05.29 21:47:01

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请问法律中有没有离职不给办手续自动离职就不给发工资的规定呢？单位每月八号发工资，工资和考勤日期是26日至次月25日，我6月4日办理离职，6月8日日发放的是4月26日至5月25的工资，5月26至6月4日的部分工资要等到7月8日发，那请问单位是否应该按照相应日期给我结算工资呢，我之前上学学的好像不可以不发工资

2018.05.29 22:05:03
苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.05.29 15:39:44

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白雪律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法可申请劳动仲裁解决，

2018.06.02 13:54:43

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