想了解下法律是怎么保护劳务派遣工的？

更新时间：2019-05-17 20:08:50

问题描述：

我们单位最近打算派遣一批劳务派遣工到外地去工作，我想了解一下，对于劳务派遣工劳动法律上面是怎么规定对劳务派遣工的规定的呢，那务派遣工，如果在被派遣单位受了工伤，那么应该怎么办呢？请问一下，法律上是怎么规定的呢？

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对于劳务派遣人员，我们国家的劳动相关法律的确是规定了一些特殊的保护政策。比如说对于劳务派遣工人和劳动单位解除了合同，那么也需要得到经济补偿金，还有就是劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，还要按月支付劳动报酬。

2018.05.25 12:22:35

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穆卫军律师
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在劳务派遣单位受了工伤，那么这种情况下一般是由接受派遣的用人单位进行申请工伤认定，然后向被派遣的工人进行工伤赔偿，劳务派遣者也可以向原来的劳务派遣单位申请赔偿，这个时候劳务派遣单位和接受派遣的用工单位要承担连带的赔偿。

2018.05.25 12:21:39

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　　被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：　　(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;　　(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;　　(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;　　(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;　　(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;　　(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;　　(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;　　(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2019.04.11 23:37:56

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作为劳务派遣用工，您和劳务派遣单位构成劳动关系。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的，您可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。如果不存在上述两种情况下，在劳动合同期满的情况下，劳务派遣单位可以选择不与您续签合同，但是劳务派遣单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.17 20:08:50

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