辞退补偿金的计算要怎么算？公式是什么？

更新时间：2018-06-24 20:30:54

问题描述：

我爸爸在一家生产加工厂工作，是一名普通的员工。由于今年他们公司转型，需要裁掉一部分员工。我父亲由于年纪大了，被他们公司列入了裁员名单之中。对面公司这种方式辞退员工的，他们说会给予一定的补偿，我们现在想了解下辞退补偿金的计算要怎么算？公式是什么？有谁知道吗？

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杨静律师
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你好，辞退补偿金的计算公式是工作年限×月工资；如果是因病或非因公负伤解除劳动合同的，那么还要加上医疗补助费。您父亲在一家生产加工厂工作，今年因为公司转型被裁员，那么您父亲能够得到经济补偿金。至于经济补偿金有多少，那么就要看您父亲的工作年限和月工资。

2018.05.25 12:18:17

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经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

2018.06.15 01:58:29

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　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　实习期间不算入正式工作时间。　　所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下：　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。　　另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。

2018.06.20 23:33:02

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你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2018.06.24 20:30:54

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张群律师
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你好，每满一年补一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，补半个月的工资。一个月的工资，按辞退前12个月的平均工资算，在交接工作的时候，支付经济补偿金。经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资。

2018.05.25 12:16:18

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