进新的公司一定要交离职证明吗？

更新时间：2019-06-09 07:42:08

问题描述：

我有一个朋友，之前在一家软件公司上班，但是他不想在这里干了，所以他就偷偷的走了，也没有开离职证明，现在他又去了一家新的公司，那家公司要求他开离职证明，但是他没有证明，他不知道怎么办，所以想问一下律师，新公司没有离职证明应该怎么办呢

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王建新律师
服务地区：安徽-蚌埠

一个正规公司，一般会要求新入职的人拿来离职证明。

1、劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明，公民到新的单位上班时候，是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的，考虑到劳动法没有明确要求的情况下，相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。

2、员工入职所需要资料参考，员工个人简历，身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份验原件，学信网打印出来的学历验证报告书1份允许招收大专以下学历的不需要。

3、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明最好是公章，更可信一寸彩色照片3张，区级以上正规公办医院入职体检表1份，或三个月以内有效的健康证明，入职登记表1份单位提供。

4、员工签名的入职承诺书1份，有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议，员工签名的劳动合同一式两份，单位提供，新员工薪资核定表1份。

2018.05.23 02:34:58

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张家和律师
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对于离职证明，在法律上并无明确规定。新公司要求你的朋友提供离职证明，是为了证明与该劳动者其他单位不存在劳动关系，避免重复用工带来的法律风险。但这并非必需材料，建议可以跟新单位签一个承诺书，承诺与原单位已不存在劳动关系，但是如果不提供，之后若造成损失，需要自行赔偿。

2018.05.22 18:36:27

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2018.07.10 09:25:28

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2018.09.24 11:49:19

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　根据我国《劳动合同法》，关于离职有关的规定如下：
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019.06.09 07:42:08

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孙曼律师
服务地区：安徽-蚌埠

根据法律上的规定，进入一家新的公司不一定非得交离职证明的，不过，既然您的朋友所在的公司要求了，那就最好开一个离职证明，您建议您的朋友前往他之前就职的公司的人事部门开具一份就可以了，希望我的回答对您有所帮助。

2018.05.22 18:37:43

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