准备辞职了，想知道辞职报告理由如何写？

更新时间：2018-05-17 21:19:55

问题描述：

我在一家公司上班，但是在公司里面，我觉得我没有受到平等的待遇，我觉得他们待遇都比我个人的待遇好，所以我觉得很不公平，我想离职，但是我不知辞职报告理由如何写？是按照真实的想法，还是需要找一个表面的理由呢？

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杨红莉律师
服务地区：山东-临沂

离职原因可以从以下几个思路来写：

1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。　　

2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。　　

3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。　　

4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。　　

7、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。　　

8、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。

2018.05.17 21:19:55

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李帮明律师
服务地区：山东-临沂 187-6496-5557

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辞职报告理由一般情况下，如果是出于正当的理由，那么就可以按照真实的想法写，这样于情于理，单位上也不会再不予允许你辞职，但是如果是有一些难以启齿的理由，那么就可以找一个表面的理由，劳动合同的解除劳动者只需要提前30天通知用人单位就可以了。

2018.05.17 18:22:00

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张海升律师
服务地区：山东-临沂

你好，好的辞职理由，至少要做到：不责怪他人，不埋怨公司，不放大人际关系，不是因为钱。即使，这些都是造成我们离职的原因，也请你不要轻易拿他们来说事。可以从以下几个方面提出离职理由，兴趣爱好跟所在的行业不匹配，生活变动的客观因素，如城市搬迁、结婚，职业规划跟公司所能提供的岗位不符等。

2018.05.17 18:21:07

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