劳动者权益保护电话是多少？打电话投诉有用吗

更新时间：2019-05-13 00:46:18

问题描述：

劳动者权益保护电话是多少？打电话投诉有用吗？律师你好，情况是这样的：我刚出校园，缺乏社会经验就遇到了一个黑心老板，天天让我们加班还处处克扣工资，我想让他受到相应的惩罚，就想到打电话去举报他。但是我不知道劳动者权益保护电话是什么，有谁可以告诉我吗？打这个电话会有用嘛？

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何伟利律师
服务地区：广东-中山

您好！劳动权益保护电话咨询为12333.打电话投诉不一定有用，可以这么说，要看政府是否作为，如果光是打电话之后没有其他行动是不行的，不能指望他人保护自己的权利，要懂得自己去保护自己的权利，如申请劳动仲裁，到劳动监察大队举报，向劳动监察部门反映等等。

2018.05.17 18:16:53

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实践中如果存在老板扣工资的情况，最好通过下列方法进行解决：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

2019.03.13 19:47:07

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可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。4、工资单上明确加班工资。

2019.03.14 21:14:41

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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

2019.05.13 00:46:18

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李丽丽律师
服务地区：广东-中山

您好，关于劳动者权益保护电话，全国统一的劳动和社会保障咨询电话是12333。按照你这种情况，建议打完电话之时，也要收集好你所说情况的一些能够证明的证据，然后可以去起诉你们老板，这样证据到位的情况，效果会挺好的。

2018.05.17 18:15:54

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徐周生律师
服务地区：广东-中山

你好！可以打12333.

2018.05.18 09:10:59

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