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员工态度恶劣并造成公司经济损失，开除需要补偿吗？

更新时间：2018-05-16 17:10:35
问题描述：
员工不服从工作安排，间接造成公司经济损失，并在公司企业群里态度恶劣，提到自己并不稀罕本工作，想开除随便这样的话。严重影响了其他员工工作，请问下这种情况立即开除该员工，公司需要做出补偿吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 孙俊律师
    孙俊律师
    服务地区：湖北-武汉
    你的问题我们已经收悉，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，部分情况下用人单位可以解除劳动合同，不用支付赔偿金，需要具体问题具体分析，建议来电咨询。
    2018.05.16 16:45:57
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  • 涂利安律师
    涂利安律师
    服务地区：湖北-武汉 176-0718-1102
    咨询我
    不需要的；如果需要的话，可以来电详谈，我们好根据你的情况具体指导。
    2018.05.16 17:05:29
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  • 李战全律师
    李战全律师
    服务地区：湖北-武汉 151-0717-7484
    咨询我
    如果符合开除的条件，不用补偿。如规章、合同、法律规定的条件
    2018.05.16 16:56:23
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  • 张帆律师
    张帆律师
    服务地区：湖北-武汉
    您好，建议单位与员工进行协商，拒不改正的单位可以解除合同
    2018.05.16 17:10:35
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可以要求单位补缴社保，解除劳动合同关键看你们之前劳动合同上是否有失职解除的规定，单位是否将此作为公司制度并公示给员工，否则可以要求支付经济补偿，补发工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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工作失误造成公司经济损失员工要全部赔偿吗？
如果公司扣你钱了，你可以申请劳动仲裁解决．
全部1个答案 >
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