试用期三个月到期未给我转正。如果我申请劳动仲裁，还有就是公司规章制度说啥就是啥吗？

更新时间：2018-06-22 02:51:15

问题描述：

我是一名司机，公司随车配送员把货送丢了。现在货找不到了，再无任何证据的情况下，公司扣我一个多月工资不发给我，说责任没认清之前不予发放工资，而且态度很强硬让我去劳动仲裁去告他。我任职四个月，试用期三个月到期未给我转正。虽说发计件工资可是每天的工作量几乎都在11个小时以上，工作强度大，而且特别喜欢占用星期日开会。如果我申请劳动仲裁，工资和超时加班能把我的血汗钱和应得的加班报酬。还有就是公司规章制度说啥就是啥吗？

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王圣然律师
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可以申请劳动仲裁要求支付加班费

2018.05.17 20:02:13

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李吉超律师
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你好，你可以通过仲裁诉讼

2018.05.16 08:14:16

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您好李吉超律师，劳动仲裁的胜算大吗，我能申请劳动保障金吗

2018.05.16 08:38:25
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国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法
劳动法
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018.05.26 18:24:21

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计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的，但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。

2018.05.30 23:31:27

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1、加油站员工24小时的严重超时上班且没加班工资，可以向当地劳动监察大队投诉，用人单位应支付加班工资的。2、《劳动保障监察条例》　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2018.06.22 02:51:15

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郭炳军律师
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可向劳动监察投诉。。。

2018.05.16 18:42:43

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