我母亲在工厂打工十几年了.做检验员的.前阵子因为检查产品不合格被领导大声训斥。就偶尔一次犯错就被领导

更新时间：2018-06-10 12:06:29

问题描述：

律师你好！我母亲在工厂打工十几年了.做检验员的.前阵子因为检查产品不合格被领导大声训斥。就偶尔一次犯错就被领导打砸零件到地上被严重惊吓.领导不要我妈做工了.老板说调个岗位.可是我妈做了十几年的检验员做不了其他的岗位.因为身体本来就不好根本没法做.不在这个厂做了.要公司补偿一点安家费.公司一分钱都不给.走劳动局也没用.说叫我妈找律师.我们小老百姓的怎么能经这样折腾啊.律师啊.求你们行行好.帮我分析一下该怎么办呢

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陈奇斌律师
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可以要求经济补偿。。。

2018.05.15 17:55:19

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2018.05.21 22:20:19

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你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2018.06.07 20:19:21

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2018.06.10 12:06:29

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