我是2017年11月份上班的现在公司辞退我了试工期没有上保险公司应该怎么赔付我

更新时间：2018-05-14 16:36:53

问题描述：

我是2017年11月份上班的试工3个月 2018年2月份签的劳动合同现在公司辞退我了试工期没有上保险公司应该怎么赔付我

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

魏军辉律师
服务地区：天津-天津

可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张2017年12月-2018年2月未签劳动合同的双倍工资赔偿，试用期未缴纳社会保险，公司违法解除合同的赔偿等权利。

2018.05.14 12:00:57

点赞
刘铭律师
服务地区：天津-天津

试用期没给签合同？

2018.05.14 09:30:40

点赞
李琳律师
服务地区：天津-天津

单位以什么理由辞退的您？

2018.05.14 10:44:50

点赞
蔺晓晗律师
服务地区：天津-天津

你可以要求单位补缴这期间的社会保险。

2018.05.14 11:42:40

点赞
高清苓律师
服务地区：天津-天津

有书面的辞退通知吗？

2018.05.14 16:36:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

公司什么情况下可以辞退员工

公司什么情况下可以辞退员工

2017年11月进公司上的班，今年3月被辞退，没有签劳动合同，公司不愿意赔在职期间的双倍工资

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

借条怎么写有效能够法律追回借款

借条怎么写有效能够法律追回借款

员工试用期劳动合同模板

员工试用期劳动合同模板

试用期六个月，到现在已经一年多了，但上星期忽然说辞退我，我的劳动合同签了三年，公司应该怎么赔偿

公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

2017年7月辞职了，10月份又回到公司上班从新签了合同2018年4月份公司倒闭说要解除合同，它们应

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作了7年底薪1100没有买保险每月补贴200说是保险，现在公司要解聘我，怎么赔偿签了劳动合同每年一

除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在公司上班6个月,被公司辞退怎么赔偿我

可以申请仲裁

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在公司上班6个月,被公司辞退怎么赔偿我

可以申请仲裁

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在公司干了三个月，公司未与我签订劳动合同，也没有给我上保险，现在公司无缘无故把我辞退了，我该怎么

你可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资、补办补缴社会保险、经济补偿金等待遇。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在公司工作了5年合同没有到期公司要辞退我怎么赔偿？

请问你与公司签定了书面合同吗?如公司对你的工作岗位已经确定以及岗位劳动报酬已经固定,那么公司不能单方面随意变更劳动岗位\\报酬的.要强行解除劳动关系是违法的行为

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同解除时有什么要注意的

解除劳动合同应该注意的事项有以下内容，解除合同时用人单位要出具解除合同的证明，以及在十五日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。而劳动者要按约定进行工作交接。法律

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

现在公司倒闭供应商要起诉我，我有责任吗

你好！你应当承担责任的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

企业员工不定时工作制下的旷工如何认定

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。但是一般单位认定职工旷工的情形主要有：1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。2、员工当日未出现在用人单位的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

解除劳动合同通知书（公司）

5869人下载

终止劳动合同通知书(公司不续约)

5869人下载

未签劳动合同仲裁申请书

5869人下载

试用期需要签劳动合同吗

5869人下载

7分钟前

肖真律师

近期帮助 3603 人

您好不好意思打扰一下。在休假期间突发老出血。无法工作。请问公司可有赔偿

1小时前

桦仁律所律师

近期帮助 1197 人

领导指挥下属做事导致客人死亡下属需要付什么责任

2小时前

张俊杰律师

近期帮助 121635 人

法院冻结公积金到期，会自动解冻吗？

3小时前

邓立庆律师

近期帮助 10594 人

我以付费怎找不律师了

昨天22:54

程先涛律师

近期帮助 6372 人

高速上追尾了，导致前车成员轻微受伤。前车驾驶人员要求赔偿治疗费，精神损失等费用，怎么处理？

昨天22:53

余联刚律师

近期帮助 110595 人

孩子在校打篮球时被他人至视网膜脱落对方应承担责任吗

昨天22:51

余联刚律师

近期帮助 110595 人

对方先动手，防卫过当致使对方轻伤二级需要判刑吗

昨天22:51

余联刚律师

近期帮助 110595 人

在喝醉的情况下借给朋友的钱，但他没有按规定时间还款。可以算诈骗吗？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟