我在公司上班四年，公司突然说要解散，没有签合同，没有社保，这种情况也不知道怎么赔偿

更新时间：2018-05-18 03:47:55

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我在公司上班四年，公司突然说要解散，没有签合同，没有社保，因为是从做木工组长，一步一步上升，这种情况也不知道怎么赔偿，请各位律师老师指点，在这谢谢各位了

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你好，可以申请劳动仲裁要求单位支付补偿金，在采取法律措施之前准备好证明双方存在事实劳动关系的证据。

2018.05.14 13:09:15

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2018.05.15 07:57:45

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公司准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。

2018.05.16 23:16:36

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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

2018.05.18 03:47:55

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丁亚琴律师
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可以要求公司支付经济补偿金。

2018.05.14 08:59:59

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