一般情况下健康的净资产收益率多少合适？

更新时间：2019-05-12 15:53:41

问题描述：

我们企业最近正在做财务的总结，我们打算总结之后，就对股东进行分红，还要给员工发工资，我想了解一下这个企业净资产收益率是多少呢？请业净资产收益率是越高越好吗？对于这个企业来说，一般情况下企业的净资产收益率多少合适呢？

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高明律师
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你好，企业净资产收益率跟你的复合收益率要求有关，这个要根据你的收益而决定的。净资产收益率只要不比利率低就可以的。一般情况下大于百分之十五是比较好的。大于百分之四十可能是外界因素造成的。所以在百分之十五至百分之三十九之间比较合适。

2018.05.07 09:20:58

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李晓开律师
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你好，净资产收益率是公司税后利润除以净资产得到的百分比率，用以衡量公司运用自有资本的效率。净资产收益率反映了单位资本的获利能力，因而比每股净资产来得更直接。一般来说，上不封顶，越高越好，但下限还是有的———不能低于银行利率。

2018.05.07 09:21:45

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2018.11.04 11:18:05

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.03.13 22:14:52

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019.05.12 15:53:41

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