公司管理规章制度范本怎么写啊？有知道的吗

更新时间：2018-04-30 20:12:12

问题描述：

公司管理规章制度范本怎么写啊？有知道的吗？事情是这样的:我今年大学毕业正在找工作，刚好我舅舅自己开了一家公司正是用人的时候，就叫我去给他帮忙。现在他让我帮他拟一份公司管理的规章制度，我对公司管理没什么经验，有谁可以提供一份范本借我参考吗？谢谢了。

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李琪律师
服务地区：山东-淄博

你好，范本如下;第一节入职与试用　　一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。　　三、入职　　第二节考勤管理　　一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度。　　二、迟到、早退、旷工　　1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。　　2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。　　三、请假　　1、病假　　员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人，请假三天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。　　2、事假　　紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。　　四、出差　　1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报相关人员备案，否则按事假进行考勤。　　2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。　　五、请假出差批准权限　　请假出差由部门经理审批有效。　　六、加班　　1、加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报相关人员备案，否则不计加班费。　　2、加班工资按以下标准计算：　　工作日加班费=加班时间×基数×150%　　休息日加班费=加班时间×基数×200%　　法定节日加班费=加班时间×基数×300%　　3、部门负责人负责审查加班的合理性及效率。　　七、考勤记录及检查　　1、考勤负责人需对部门员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后汇总，并对考勤准确性负责。　　2、部门领导对本部门考勤行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。　　3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

2018.04.30 12:27:52

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林春光律师
服务地区：山东-淄博 186-1515-8588

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一般按照公司的经营性质制定相关的制度即可，如需帮助可以与我联系。

2018.04.30 20:12:12

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徐照峰律师
服务地区：山东-淄博 135-0894-1784

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根据公司章程和制度写好

2018.04.30 18:11:23

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李杰律师
服务地区：山东-淄博

您好，关于公司管理规章制度的范本的主要内容如下：第一章、总则部分；第二章、制定行政办公制度；第三章、规定考勤制度；第四章、明确安全生产管理制度；第五章：积极明确员工的权利还有员工的义务；最后一章是制定员工的奖惩制度。希望我的解答能对你有所帮助。谢谢！

2018.04.30 12:26:24

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高健博律师
服务地区：山东-淄博

你可以去百度，但建议委托律师根据公司情况，帮助制定具有本企业特色的管理规章制度。

2018.04.30 16:23:09

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