试用期没签劳动合同合法吗？

更新时间：2019-04-17 21:54:04

问题描述：

我因为是一个刚刚毕业的大学生，单位就说我只能够算是试用期，然后我还没有跟我签订劳动合同，说是要等我毕业之后才可以跟我签订劳动合同，我想请问一下这个试用期没签劳动合同合法吗？我应该怎么做呢？希望律师能够告诉我一下，谢谢。

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肖桂容律师
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你好，我国的劳动法明确的约定，员工在试用期期间，按规定从用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，公司是有这个义务去和员工签订这个劳动合同的呢，所以公司没有和你们签订这个劳动合同的做法，是违反了劳动法的规定，是不合法的，你可以和单位协商补签或者投诉公司

2018.04.24 06:15:52

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刘国熊律师
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你好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月应当与员工签订劳动合同。

2018.04.29 22:25:56

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蔡明红律师
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你好，是错误的，试用期也是涵盖在正式的合同中的

2018.04.25 22:42:37

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　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　法律依据：
　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2018.05.30 23:05:20

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中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2019.04.16 09:14:38

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企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

2019.04.17 21:54:04

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陶孙禄律师
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你好，根据我国的劳动法的规定，你们在这个试用期期间，按规定从用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，如果没有签订的话，那么，你们就是违法了劳动法的规定，也就是多违法的，你可以和公司补签，公司不补签你可以到劳动局去投诉处理的

2018.04.24 06:17:48

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