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原单位试用期未缴纳社保,可以申请补缴么?

提问者:wl5114***时间:2018-04-11 17:21:14地点:北京

15年7月份进入到单位,试用期三个月提前一个月转正,但是试用期内公司未缴纳社保,当时单位没有告知也没有书面通知,所以自己不知道,以为是缴纳的,目前已从该单位离职,现在需要用到社保缴纳明细,是否还可以申请该单位补缴15年7-8月份的的社保?

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马上问律师
律师回答 ( 6个 )
最佳答案
金颖律师

金颖律师

咨询电话:18410012920 回答数:221797 好评数:2731

你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-04-11 19:51
顾倩团队律师

顾倩团队律师

咨询电话:18611201551 回答数:54732 好评数:936

您好,理论上是可以要求公司承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴,建议委托律师办理
2018-04-12 13:43
苏荣杰律师团队

苏荣杰律师团队

咨询电话:15601113733 回答数:39270 好评数:687

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!

追问但是是15年的时候没有缴纳,还可以申请仲裁吗?

2018-04-11 19:15
许江博律师

许江博律师

咨询电话:18701340620 回答数:80779 好评数:744

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2018-04-11 20:19
怀向阳律师团队 怀向阳律师团队

怀向阳律师团队

咨询电话:19910392893 回答数:99488 好评数:804

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2018-04-11 23:02
刘哲律师 刘哲律师

刘哲律师

咨询电话:18841687472 回答数:184686 好评数:950

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
2018-04-12 13:21
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