我申请试用期辞职不批怎么办？就这样走有工资吗？

更新时间：2019-05-23 14:04:39

问题描述：

我是一个刚刚毕业的大学生，我去一家公司工作了半个月，当时是签定的试用期的劳动合同，现在我想要申请辞职，但是单位的领导就是不批准，我现在人也没办法走到档案还在他们那里压着，我想请问一下试用期辞职不批怎么办？就这样走了的话，我还能拿到这几个月工作的工资吗？

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林璐律师
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您好，根据我国《劳动合同法》的规定，您可以在向公司递交书面辞职申请书的3天后离职，如果公司不批准，您可以写一份解除劳动关系的通知并寄到公司，要保管好快递单。辞职后您可以拿到相应的工资，如果是因为《劳动合同法》第38条规定的原因而辞职，公司还应当给您经济赔偿。如果公司不给您工资和档案，您可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。谢谢。

2018.04.10 12:36:06

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刘忠斌律师
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试用期可以提前三天辞职，如不支付工资，可以申请劳动仲裁。

2018.04.10 15:19:11

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者履行提前通知义务(书面形式)，一定要保留用人单位签收的证据，用人单位拒绝签收的，最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位(如ems快递详情单)，否则，发生纠纷时，用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了，另外，注意试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。

2018.07.13 03:46:52

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试用期辞职不批是违法的。按《劳动合同法》规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。劳动者在试用期离职不需要承担任何责任，除了按规定办理交接手继外，公司有义务为劳动者结算全部工资。

2018.11.20 07:55:23

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劳动法并没有规定辞职要公司批准，解除劳动合同只需要提前30天书面通知公司就可以了。关键是举证（例如辞职挂号信时间），如果公司不同意可以去当地的人社部门投诉。另外提醒一点，就是在辞职前注意不能给公司造成直接损失，否则要赔偿。
　　《劳动合同法》规定：
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2019.05.23 14:04:39

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王磊律师
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您好，根据你的提问，你说你在试用期内与单位签订了劳动合同，这个如果合同没有违反法律规定的条款，那么这个合同就是成立的，所以，如果你想辞职，你就得根据你所签订的合同的规定。如果没有发生什么特别的情况，你辞职其实属于单方面解除劳动合同，单位一般不会支付你工资。

2018.04.10 12:37:39

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