有谁知道2018年企业工伤赔偿怎么办理？

更新时间：2018-04-01 09:10:05

问题描述：

我有一个亲戚去年进了一家电子产品的公司，但是在生产电子产品的过程中难免会遇到一些意外，每一个员工都有可能面临着受伤的危险。所以说她打算多了解一下企业工伤赔偿方面的知识，所以想问一下企业工伤赔偿怎么办理？

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徐培泉律师
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1、工伤报告：
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定：
由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位在发生工伤之日起一个月内没有提起工伤认定的，工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3、工伤鉴定：
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
4、协商工伤赔偿：
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
5、劳动仲裁：
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。
6、法院审理：
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7、执行：
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
特别提醒，如果工伤受害者和所在单位未签订劳动合同，企业在认定工伤时对工伤受害者不予配合的，工伤受害者先要向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，提出证据如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是申请工伤认定的前提条件之一。
另外各地对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的赔偿标准不一，同等级的伤残获得的赔偿数额还与本人工资待遇及当地职工上一年度的月平均工资的高低有关。

2018.04.01 09:10:05

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金明清律师
服务地区：浙江-金华

您好，应该由用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。企业应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。如果企业不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请时需要提供相应的申请申请材料：1、申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》；2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;3、受伤害职工《居民身份证》复印件;4、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书)等

2018.04.01 06:11:24

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李子辉律师
服务地区：浙江-金华

1、由用人单位或者职工一方向劳动部门提出工伤认定申请。2、进行劳动能力程度鉴定或确认伤残等级。3、根据程度和等级向用人单位索赔，若双方就索赔问题发生劳动争议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

2018.04.01 06:13:14

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