我在休工伤假，请问工伤假工资怎么算的？

更新时间：2019-04-10 05:57:28

问题描述：

之前我在给单位出差的过程中不小心摔倒，导致了我的一共则，所以你现在我已经申请了工商的建立。现在我也被公司允许放了一个长达十天的工伤假，现在我不知道在工商价范围内我能否拿到我的工资，所以想请问一下工伤假工资是什么算的呢？

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余浩律师
服务地区：安徽-六安

您好，根据根据工伤保险条例第三十一条规定，受了工伤后职工享有停工留薪期，在这这期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，您这十天的工伤假就相当于您仍然在正常上班一样，如果单位没有正常支付工资，您可以到劳动仲裁委员会或者法院进行维权。

2018.03.31 19:51:39

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吕林森律师
服务地区：安徽-六安 158-5590-6665

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在停工留薪期规定的时间内有工资。

2018.04.01 08:48:42

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【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

2018.08.18 05:34:55

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　　职工因工作原因遭受事故伤害，需要暂停工作接受治疗，在停止工作期间，原先的工资、福利待遇不变，由用人单位按月支付。　　用人单位可以发放现金，也可以委托银行代发工资，或者由工伤职工的亲属代领。　　停工留薪期是指工伤职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗，继续享受原工资福利的期限。　　法律依据：　　《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。

2018.08.26 21:26:29

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1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2019.04.10 05:57:28

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文世荣律师
服务地区：安徽-六安

您好，根据您对工伤期间工资事项的法律咨询，鉴于您的情况，如果您的受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放，谢谢您的咨询。

2018.03.31 19:50:52

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