请问社保变更需要哪些资料？

更新时间：2018-06-09 05:21:38

问题描述：

之前我在公司上班，社保都是公司负责交齐的，我也没有管过，现在我辞职去外地帮我女儿看孩子了，社保就断了，自己重新购买社保，需要变更社保信息，所以我想知道社保变更需要哪些资料，流程是什么样子的？谢谢律师。

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张海东律师
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您好1、填写《参保人员个人基本资料变更申请表》（一式二份）并加盖公章。2、地税已盖章确认的《修改个人关键信息申请表》原件并且对应不同的休要修改的信息需要提交不同的材料对应关系如下身份证号码身份证、户口本（原件、复印件一份，外地户籍可只提供户口本复印件）身份证明类别身份证（原件、复印件一份，外地户籍可只提供户口本复印件）姓名身份证、户口本（原件、复印件一份，外地户籍可只提供户口本复印件）出生年月档案(原件及确定出生年月的记录的复印件一份)，职工个人的申请书及单位审核意见。人员类别劳动合同（原件及复印件一份），如改变股东身份需股权变更证明（原件及复印件一份）户籍类型户口本（原件及复印件一份，外地户籍可只提供户口本复印件）用工形式劳动合同（原件及复印件一份）人员状态劳动合同（原件及复印件一份）合并社保号身份证（原件及复印件）《重复参保人员合并确认表》（社会保险基金管理中心盖章）

2018.03.27 15:08:00

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王健律师
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你好，关于你提问的社保变更需要哪些资料的问题，首先你需要填写一份个人参保信息变更表，然后将你本人的身份证，户口本原件和复印件带上，以及准备好的你和单位的签订的劳动合同复印件，工资证明材料，还有证明单位名称、弟地址以及变更的批文等证明文件的复印件。

2018.03.27 15:06:08

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劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2018.04.01 16:58:26

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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

2018.06.03 19:15:47

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若该单位违法解除劳动合同的，可要求单位支付赔偿金。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳。相关法规：根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”　《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2018.06.09 05:21:38

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