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请问一下员工停薪留职社保怎么办?谁交啊?

提问者:wl3976***时间:2018-03-24 12:09:59地点:宿迁

你好,我是一家公司的正式员工,最近因为一些工作上的失误而被公司处罚了,给我的处分是停薪留职,我接受这个处罚,但是我不知道这样的话我的社保怎么办,公司会帮我代缴吗,请问停薪留职社保怎么办,希望律师朋友能够帮我详细解答一下,谢谢。

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律师回答 ( 5个 )
最佳答案
陈旺律师团队

陈旺律师团队 广东诺臣律师事务所

咨询电话:13924015086 回答数:5315 好评数:96

你好!在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-03-24 12:11
刘雪花律师团队

刘雪花律师团队 广东丰信律师事务所

咨询电话:18122174956 回答数:128 好评数:7

基于停薪留职的情况,如果单位和个人之间有约定合同的,则按照约定执行,如果双方并没有约定的,按国家规定是需要由本人向单位每月缴纳相应的管理费的,而这个管理会现在基本上就是以社会保险为主,即全部由个人支付。
2018-03-24 12:13
抚州法律问答顾问

抚州法律问答顾问

公司必须给职工购买社保,如果公司未购买社保,可以到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。

《劳动法》第九章第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2018-05-08 04:07:00

唐山法律问答顾问

唐山法律问答顾问

  所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。  停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。  停薪留职手续办理如下:  1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。  2、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

2018-04-22 09:52:20

西宁法律问答顾问

西宁法律问答顾问

办理社保是每家企业的法定义务即强制性的,可以要求公司补办。但不知你的病是否是工作引起的既为工伤。如果是,没有办社保也可以要求公司补偿。对起诉公司是否不尽人情,那是情与法的抗拒,法律只是解决问题的一种方法,可以选择法律也可以选择其他的方法解决。向那家法院诉讼,要看你工作的分公司是否有独立的法人资格,如果有就向你工作的分公司所在地劳动部门或法院解决,如果没有就向公司总部所在地劳动部门或法院解决。

2018-05-01 05:13:47

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