请问离职后劳动仲裁期限是多久？一年吗？

更新时间：2019-01-02 19:33:03

问题描述：

我现在已经从单位自动离职了，因为单位不给我发工资我也没有什么晋升空间，加上和领导的关系也不是很好，我就离开了公司，但是我后来觉得单位其实是对不起我有很多侵犯我，劳动者权益的地方，我现在想要去申请劳动仲裁，请问离职后劳动仲裁期限是多久？是不是一年呢。

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张乌日娜律师
服务地区：内蒙古-鄂尔多斯

你好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间是从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，你申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。辞职证明劳动者和用人单位解除了劳动关系，因此辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年呢。

2018.03.14 09:46:46

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张福恒律师
服务地区：内蒙古-呼和浩特 130-1522-9869

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通常情况下一年。

2018.03.14 10:04:28

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可以的。

老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：

1、和单位进行协商，要求单位支付工资；

2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；

3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付；

4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

2018.06.11 14:39:59

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　　申请劳动仲裁的时效为一年。劳动者应该在自身权益受到侵害一年内申请劳动仲裁。　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019.01.02 19:33:03

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郝贵梅律师
服务地区：内蒙古-鄂尔多斯

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道自己的权益被侵犯起计算。但如果劳动关系终止的，需要在劳动关系终止之日起一年内提出。由于你已经离职也就是劳动关系已经终止，所以应当在离开公司的一年内提出仲裁。

2018.03.14 09:45:54

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秦艳欣律师
服务地区：内蒙古-呼和浩特

仲裁时效是自劳动者发现自身权益被侵害之日起一年内申请仲裁。

2018.03.14 10:29:42

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