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公司按最低标准交的生育保险，领到的生育津贴和实际工资差额很多，请问这个追诉有时效限制吗？
更新时间：2018-03-13 11:09:11
问题描述：
公司按最低标准交的生育保险，领到的生育津贴和实际工资差额很多，公司又霸道的说不补差额，现在想追诉公司差额部分，请问这个追诉有时效限制吗？我是2015年底生的孩子，谢谢
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨兰律师
服务地区：上海-上海
一般劳动争议的时效是一年，从您知道或应当知道权利被侵犯之日起计算，按您的描述，已经过时效了
2018.03.13 10:38:29
点赞
邹连香律师
服务地区：上海-上海
你是否已经离职了？
2018.03.13 00:29:04
点赞
准备离职了，2年多了请问是否能申请劳动仲裁，是否有时间限制
2018.03.13 08:31:49
有时效限制，但你可以试试。
2018.03.13 09:46:02
马晓白律师
服务地区：上海-上海
劳动争议诉讼时效是一年，一般民事纠纷诉讼时效三年。
2018.03.13 08:28:10
点赞
欧阳甜甜律师
服务地区：上海-上海
2015年的仲裁时效已经过了。
2018.03.13 11:09:11
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