续签劳动合同注意事项有哪些？

更新时间：2018-03-11 15:04:56

问题描述：

我现在想要和单位续签劳动合同之前我签的劳动合同是五年的，五年转眼就到了，我觉得单位的福利和工资这些都很好，我想要留下来请问一下续签劳动合同注意事项有哪些呢？我应该怎么做呢？主要是过两天就要签劳动合同了，我也不知道该怎么办。

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吴新玉律师
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1、依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的代价是不一样的。
2、依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。
3、若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应当依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。
4、用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿。
5、劳动合同双方当事人依法终止劳动合同，都应当依据《劳动合同法》第五十条规定，办理劳动合同终止手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明书。
用人单位在依法办理续订劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。例如，女工“三期”期间、劳动者处于医疗期期间、劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况。
另外，如果双方在续订劳动合同时，通过平等协商一致，对原劳动合同的部分约定作出修改，用人单位应当在续订的劳动合同书中予以明确。在些，公司重新修订劳动合同并在劳动部门备案。

2018.03.11 15:04:56

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李加刚律师
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你好，你们的续签的话，你们需要另外签订一份合同的呢，另外，你们的续签的合同，你们需要把身份信息写上去，还有这个工作的类型，劳动的时间，还有这个权利还有义务是设呢，工资怎么的约定，最后签上名字就可以的了。

2018.03.11 11:06:25

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朱莉明律师
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你好，根据我国的劳动法的规定，你们的续签的劳动合同，条款是根据你们的双方的意愿去签订的，另外，你们签上你们的名字，合同没有违反法律的规定，那么就是具有法律的效力的哦，你们注意一下以上的情况，就可以的了呢

2018.03.11 11:07:57

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