上司未与当事人协商就开除员工，我该怎么办？

我将于2018年6月份硕士毕业，2017年12月1日，入职合肥的一家培训机构，并签实习协议，实习期半年。 2018年1月8日我向组长提出离职申请，组长以现在北京无法当面跟总监讲起此事为由，加之，若我离职，组内只剩一人，怕会影响同事，故让我等她回来再议。 1月11日，我接到组长和人力通知，去办离职手续。 （公司在1月8日-1月12日有为期一周的新员工培训，每天晚上布置有相关作业，如培训笔记、培训心得等等，10日晚上的作业，我跟另外一个同事互相借鉴了，11日，负责培训的人分别找我们谈话，并让我们确认相互借鉴的内容，并定性为“抄袭”，涉及诚信问题） 因为之前我就跟组长申请过离职，此事发生，我就跟组长说我要主动离职，不要辞退，组长说都是正常的离职手续。待我12日办完主动离职手续后，我无意中发现，总监在11日就给我【被动离职 原因：违纪】的处分。我当时就懵了，期间总监没有找我谈话，就这样辞退我了，而且，中间通知我的组长和负责培训的人也都没告诉我是因为违纪而被动离职。我知道这个消息，就微信联系组长，组长说，只是系统内部的问题而已，不会很多人知道，对我没有很大的影响；我心里还是十分郁闷，像被欺骗被耍了一样，就微信了总监。想让她撤回【被动离职 原因：违纪】的决定，但是，没有回复。 附我与总监的微信—— *老师您好！我是***。我想就您给我的被动离职及违纪行为情况做一下回应与说明。 首先，我的态度是，您的这个处理结果我是不认同的。 第二，就事论事，大培期间，所谓的“抄袭”事件，我也跟***老师、***老师做了说明——我想在PPT中呈现的内容，没有图片和数据做支撑，所以，我联系了**老师，也经过她的同意，用了她的内容，把经过原作者同意的引用，定性为“抄袭”，太过欠妥。（该情况有微信聊天记录为证） 第三，大培期间的注意事项及行为准则，事前并没做详细说明。暂且不论这一点，此次的事件，即使定性“抄袭”，也是“互相抄袭”，双方都有责任，您单单处置我一人，是否有失公平公正？ 第四，本周一（即2018年1月8日），我已经向组长**老师做了辞职申请，她说要等到回合肥当面跟您说清楚这个事情，同时也考虑组内只剩***老师一人，希望我能待到她返肥再议，我也以组内大局为重，安心等*老师回来。 注：今天我也在人力那里办完主动离职相关手续。 (该项分别有微信聊天记录和照片为证) 第五，在职期间，我履行了实习协议应尽的责任与义务，并没有做伤害公司利益的事情。 第六，我从始至终的理想就是成为一名老师，您以“违纪”处理的决定，无疑对我的梦想予以巨大的冲击。 第六，我希望您务必立刻撤回对我“被动离职 违纪”的决定。 以上，是我的一些态度和诉求，希望能引起*老师的注意。谢谢！