离职需要写原因，具体要怎么写？

更新时间：2019-02-24 16:11:21

问题描述：

律师，您好！公司外包我们保洁出去，要写离职原因，怎样写才好？可以和我具体说说吗？谢谢啦！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈力维律师
服务地区：广东-广州

你好，根据双方约定确定。

2017.12.18 10:11:36

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1673029 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2018.06.19 20:10:03

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助220179 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019.02.15 21:16:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助964820 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019.02.24 16:11:21

点赞
林树焕律师
服务地区：广东-广州

离职原因一般可以写如下几点：
1、主观原因。例如：有了更好的发展，如需要去外地发展；对当前工作没有动力。
2、客观原因。例如：工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作、准备结婚、有小孩要照顾等等。
3、其他原因。现工作与自己未来发展规划不一致等。
注：离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但是不要在离职原因里写明，因为即使离职了也要留下一个好印象，而且离职申请也比较容易通过。

2017.12.18 08:55:41

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，申请劳动仲裁的。

2017.12.18 21:46:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。