这是否变相让让员工承担社保的单位应该缴纳部分

更新时间:2018-01-09 01:01:59
问题描述:
做的是销售工作,单位在计算效益工资的时候把单位应该缴纳的社保部分也计算做作为成本。这样做合法吗???我觉得这是变相让员工承担社保的单位应该缴纳部分。而且应该是计算奖金才能把单位应该缴纳的社保部分也计算做作为成本。
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。
    2017.12.17 14:32:37
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
    咨询我
    你好,建议收集证据申请劳动仲裁。
    2017.12.16 11:49:59
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
    咨询我
    你好,建议收集证据申请劳动仲裁。
    2017.12.17 13:41:54
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,不合理的
    2017.12.16 12:03:47
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    不合法的。
    2017.12.16 11:43:32
    点赞
  • 吴明尚律师
    服务地区:北京-北京
    是的,公司的做法不正确,你们应去劳动仲裁,或委托律师办理,找法网的首页有吴明尚律师电话
    2017.12.16 12:26:58
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2017.12.18 20:48:33
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    不合法的。
    2017.12.20 17:06:57
    点赞
  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.01.09 01:01:59
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