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我想咨询一下 公司单方面跟我解除了劳动合同 也谈到了赔偿 但是现在已经是12月的中旬 我们的年终奖

我想咨询一下 公司单方面跟我解除了劳动合同 也谈到了赔偿 但是现在已经是12月的中旬 我们的年终奖是可观的 请问我能不能要到年终奖金 今天公司已经让我签了一个关于工公司解除劳动合同的通知 我以为只是一个通知 就签字了 是不是这个就是解除劳动合同正式的通知 谢谢各位律师百忙之中帮我解答一下

wl0888*** 2017-12-14 15:47 天津 - 河西区 劳动合同 待解决

2条律师回答
是的,这个你签字了就起作用了
王兴华律师

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王兴华律师 回复时间:2017-12-14 15:56 咨询我

追问(2)

追问 谢谢还想请问律师我的年终奖金还有机会拿到吗 毕竟只差几天一年了觉得很亏 2017-12-14 17:46

回答 这个可以争取 2017-12-14 17:51

签字后即为有效
韩委志律师团队

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韩委志律师团队 回复时间:2017-12-14 16:48 咨询我

5个扩展问答
  • A 你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、按照月工资3200元每工作一年补偿两个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
    曾永前律师 曾永前律师 回复时间:2013-03-05 18:11:58 6个回复
  • A 你好!经济性裁员需要报劳动部门,企业擅自继承的属于违法解除,你可以要求恢复劳动关系。工伤部分是否有申请劳动能力鉴定,如果你不想恢复劳动关系的话可以要求按等级赔偿一次性医疗补助和一次性就业补助,另外如果医生证明你还在停工留薪期的话单位就更加无权解雇你了,有具体需要建议直接咨询律师或委托律师代理。
    朱向鸣律师 朱向鸣律师 回复时间:2009-07-30 20:30:52 3个回复
  • A 1、关于医疗期的问题:根据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月。企业职工在医疗期内,其病假工 ...展开
    1、关于医疗期的问题:根据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。因此,您享有法律规定的6个月的医疗期,病假期间的工资需要根据单位与您签订的劳动合同或者单位的规章制度来确定(例如病假期间的工资可能是正常工资的60%),在医疗期内单位与您解除劳动合同的需要向您支付经济补偿金。2、经济补偿或赔偿的数额问题:根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位提出解除与劳动者的劳动关系的,属于无过失性辞退,此时单位应向劳动者支付经济补偿金。根据该条以及劳动合同法其他条款关于用人单位解除劳动合同的情形,您尚在医疗期内,用人单位解除与您的劳动合同,属于违法解除劳动合同,应按照经济补偿金的双倍标准向您支付赔偿金。但是具体的计算数额因劳动合同法于2008年1月1日颁行,在此之前并没有赔偿金的规定,在此之前单位应该向您支付经济补偿金,数额为每满一年支付一个月工资。在此之后应向您支付赔偿金,数额为每满一年支付两个月工资。
    刘军锋律师 刘军锋律师 回复时间:2013-03-30 19:14:08 8个回复
  • A第一、你主动辞职没有经济补偿,除非单位具有如下情形,并且你也是以该理由提出辞职:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律...展开
    第一、你主动辞职没有经济补偿,除非单位具有如下情形,并且你也是以该理由提出辞职:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第二十六条第一款第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:   (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;   (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;   (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 第二、你是否加班不是以你的意志为转移的,加班的决定权在单位,在现行的法律框架下,法律不鼓励加班。

    杨晶律师 杨晶律师 回复时间:2013-02-23 10:45:42 8个回复
  • A无原因辞退,需要按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个标准,可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

    回复时间:2011-08-17 10:26:15 5个回复
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