还有一个月合同到期（固定期限合同），单位通知终止合同了，需要支付补偿金吗？

更新时间：2017-12-15 18:07:35

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2017.12.14 09:18:44

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

2017.12.14 09:47:14

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2017.12.14 15:48:01

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怀向阳律师
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你好，可以要求用人单位支付经济赔偿。

2017.12.14 08:42:08

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李建成律师
服务地区：北京-北京

要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

2017.12.14 06:21:33

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陈德新律师
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您好需要支付赔偿金的。。。。。。

2017.12.14 08:49:20

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苏义华律师
服务地区：北京-北京

用人单位需要支付经济补偿金。

2017.12.14 08:56:03

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道成所律师
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需要支付

2017.12.14 08:59:51

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苏荣杰律师
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您好，可以要求其支付经济补偿金！

2017.12.14 09:50:21

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京佳律所律师
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你好！通常可以请求工作一年支付一月工资的经济补偿金

2017.12.14 10:33:47

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中喆律所律师
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劳动合动到期，除因员工自身原因外，如用人单位以原待遇且不低于当地最低工资标准外继续与员工签订劳动合同，员工不同意续签劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金

2017.12.14 11:19:39

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许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.12.14 11:40:56

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吴明尚律师
服务地区：北京-北京

需要补金，必要时可以仲裁

2017.12.14 13:01:28

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

劳动合动到期，除因员工自身原因外，如用人单位以原待遇且不低于当地最低工资标准外继续与员工签订劳动合同，员工不同意续签劳动合同，用人单位需要支付经济补偿

2017.12.15 18:07:35

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