我在单位，七级工伤认定了，单位想让我自动离职，我该怎么办？

更新时间：2017-12-14 09:26:29

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我在单位，七级工伤认定了，单位想让我自动离职，我该怎么办？

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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

2017.12.12 17:09:12

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宋超律师
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你好，建议收集单位要求职工主动辞职的证据，及时沟通把问题说挑明协商赔偿，无法协商申请劳动仲裁维权，主张经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2017.12.12 22:17:26

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2017.12.12 18:52:24

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怀向阳律师
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你好，不离职，申请劳动仲裁要求工伤赔偿再说。

2017.12.12 17:37:51

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道成所律师
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不可以主动辞职。会没补偿

2017.12.12 16:57:30

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苏荣杰律师
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您好，需要申请工伤。单位安排您可以胜任的工作。

2017.12.12 16:58:52

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李建成律师
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要求补偿金申请劳动仲裁

2017.12.12 17:00:13

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京佳律所律师
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你好！可以拒绝，并要求公司进行赔偿

2017.12.12 17:47:32

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.12.13 10:24:19

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

不可以主动辞职。会没补偿

2017.12.14 09:26:29

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