企业要搬迁，或者职工代表大会或者全体职工讨论呢？看劳动合同法第四条

更新时间：2017-12-14 09:27:53

问题描述：

企业要搬迁，搬迁前是否要公示，或者职工代表大会或者全体职工讨论呢？看劳动合同法第四条，说直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，要公示或经过职工讨论的，谢谢！

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2017.12.14 09:27:53

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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你好，需要看公司的具体情况，应当与员工进行协商解决。

2017.12.12 17:25:10

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以向当地劳动主管部门反映处理

2017.12.12 21:42:27

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！建议去咨询工会，了解具体情况

2017.12.12 17:49:35

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.12.12 17:56:32

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李建成律师
服务地区：北京-北京

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2017.12.12 22:23:44

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