离职维权社保减员离职工资

更新时间：2017-12-11 17:02:47

问题描述：

1、11月提出离职，全公司只有我未发10月工资，询问人力资源部答复要办离职手续才给发工资，并且要签完离职证明，我就签了，担心10月份工资拿不到2、离职时以公司流程为理由，要求12月20日发放11月工资，而且还是要求我签离职证明3、11月22日离职，12月11日以各种理由不做社保减员，我应该怎么维权？

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你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。

2017.12.11 09:46:38

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顾倩律师
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您好，如用人单位涉嫌非法辞退，建议您向劳动部门申请仲裁，要求用人单位对您承担非法辞退的经济补偿，必要时可以委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益。

2017.12.11 09:57:23

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怀向阳律师
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用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。

2017.12.11 17:02:47

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苏荣杰律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.12.11 09:42:26

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侯庆泽律师
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你好，必要时可以走法律途径维护自己的权利，具体可来电咨询

2017.12.11 09:48:39

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许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.12.11 09:52:42

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李建成律师
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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2017.12.11 13:53:49

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