判定同等责任。公司在一个月内提交了工伤申请,交通责任认定书,我父亲病情特别严重,重度颅脑损伤

更新时间:2017-12-06 09:40:17
问题描述:
我父亲9.18日晚上夜班途中发生车祸,判定同等责任。公司在一个月内提交了工伤申请,能否认定为工伤。我方是电瓶车,对方是二手面包车,没过户,没有买任何保险。没有赔付能力。公司向社保局提供了劳动合同,诊断证明,居住证明,交通责任认定书,交通路线图,事故地,是从家里到公司的必经之路,我父亲病情特别严重,重度颅脑损伤,现在很迫切想知道能否认定,结果还要一个月才能出来。
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5位律师解答
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  • 严盈律师
    服务地区:四川-成都
    你好,上下班途中发生非主要责任交通事故可认定为工伤
    2017.12.06 09:40:17
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    同等责任,对于判定工伤没有影响么
    2017.12.06 09:43:37
    一般不会
    2017.12.06 09:52:57
  • 龙宇涛律师
    服务地区:四川-成都
    您好,不要着急,你父亲的情况属于工伤。
    2017.12.05 17:24:25
    点赞
    有人告诉我,同等责任很难认定为工伤,所以我很着急。
    2017.12.05 17:26:22
    您好,你应当听律师的。
    2017.12.05 18:17:19
  • 李洪霞律师
    服务地区:四川-成都
    根据你提交的申请的材料认定
    2017.12.05 17:34:18
    点赞
    材料是社保局要求提交的,很多种文件,要求交的都交了。是每一项都符合就可以认定工伤么?
    2017.12.05 17:41:57
  • 四川和普律所律师
    服务地区:四川-成都
    你好,同等责任的话,是比较难的
    2017.12.05 17:34:57
    点赞
    不是上下班途中,非本人主要责任的交通事故就可以么。同等责任不是主要责任呀?
    2017.12.06 15:31:30
    你好,同等责任不等于主要责任
    2017.12.08 10:53:08
  • 吴晓燕律师
    服务地区:四川-成都
    就你描述的情况应该是可以的
    2017.12.05 19:04:18
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去年我发生了一起交通事故。交警给出的责任认定书不能确定双方的责任。现在我们正在法院仲裁。同时,我正在
申请工伤赔偿需要的材料如下: 1、工伤认定受理书。 2、工伤认定决定书。 3、伤残鉴定意见书。 4、诊断证明书。 5、医疗发票及清单。 6、申请人身份证复印件。
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我父亲在去工地工作的路上发生了交通事故,不是我父亲的主要责任。现在被认定为工伤,大腿骨折,残疾等级为
没有办理工伤保险并不影响工伤的鉴定,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的法定条件即可申报;没有办理工伤保险只是不能向社会保险部门工伤保险基金申报理赔治疗费用
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交通事故,对方开车主要责任,我方次要责任,对方有保险,我方脑部有水肿,想做伤残鉴定,不起诉可以吗?对
你好,不用担心可以维权,涉及数万元赔偿款,这种情况下对方不配合只能起诉解决。鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法利益不受侵害,稳妥起见建议必要时可以聘请
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亲人的公公被撞重度颅脑损伤在医院已16天,责任认定书对方全责,我们应该怎么办?
报警处理,由交警勘察完现场后、询问各方当事人及证人情况后,依法划定责任,出具道路交通事故责任认定书,对认定书不服的可自收到认定书后在三日内申请复核或提起行政诉讼
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但是犯了服务禁忌就被开除了,工资会给吗?
公司有诈骗行为吗?有被刑事立案吗?你知道公司有诈骗行为吗
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实习期的常见处理方式包括:签订实习协议、明确实习期限和职责、提供必要的培训和指导、保障实习生的权益等。 在选择处理方式时,应根据实习生的实际情况和实习单位的需
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员工在上班期间,厂子员工用扫描仪扫员工身上检查手机,这种的合法吧,如果身上有金属
公司扫描员工查手机,涉及隐私问题。若员工同意,公司可检查,但应确保不泄露隐私。若员工拒绝,公司不应强迫。若公司侵犯隐私,员工可投诉或起诉。处理方式应根据具体情况
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您好,我在单位是待岗的,如果单位发返岗通知后,我收不到的话,单位算不算给我旷工
收不到返岗通知不算旷工。应与单位确认通知情况,提供未收到证据。若单位处理不当,可申请劳动仲裁,或咨询律师通过法律途径解决。
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个人的业绩绩效公司只是口头告知可以全扣完嘛?我是文职类的突然告知我我们的业绩绩效和销售挂钩,也没有发
针对公司扣业绩绩效问题,常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通,了解具体扣绩效原因,如无法解决再考虑通过法律途径维权。
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台州劳动局在线询问
法律分析:劳动局网上在线咨询是免费热线。 (一)接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询; (二)提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务
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