临时工合同没有写合同截止日期,但合同上说满一个月不满合同者按7元算,请问我该怎么办

更新时间:2017-12-02 08:59:32
问题描述:
临时工合同没有写合同截止日期,但是我们口头说好的一个月就按17算,但合同上说满一个月不满合同者按7元算,这样合理吗?请问我该怎么办
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    建议觉得不合理,就不要做工,免得以后纠纷。
    2017.12.02 08:59:32
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没有劳动合同,最多按那个月的上班天数来算,请问这样合法嘛,我该怎么办
你好,如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。
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去的时候签的合同上面说试用期未满一个月按百分之80的工资发放,他们说要按合同上面的算,这合理吗?
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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暑期工合同签订到8月30日,做了一个月的中途想去,合同上写的是合同没到的那天中途走人按30元一天结算
劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
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请问:只约定合同期限的劳动合同,是否属于空白合同?
空白合同是什么意思?没听说过~你想要求得到什么权利?或者说你现在还缺什么待遇?针对劳动合同法规定的职工享有的法定权利,即使合同上不写,你也可以得到.比如养老保险
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中等职业学校能强迫学生顶岗实习吗?
你好,根据学校的规定办事
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绩效工资在什么情况下应认定为工资固定组成部分?
绩效工资认定看合同与制度。若合同明确约定为固定组成,则按合同执行。若合同未明确,可查看公司制度规定,必要时咨询法律专业人士进行确认。
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公司要求报考电工证,但没有正式发文通告,只是上级领导口头通知,且不给予费用报销,合理吗?
针对公司要求报考电工证的情况,可以与公司沟通确认报销政策,或者向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,应考虑个人职业规划、公司规定及法律法规,维护自身合法权益。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
综合工时制有哪些规定?
工时分为标准工时、综合工时、不定时工时,综合工时、不定时工时需要备案
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劳动关系和劳务关系有什么区别
劳动关系和劳务关系不同。劳动关系需签劳动合同,适用《劳动法》,保障全面;劳务关系合同形式灵活,适用《劳动合同法》,注重双方约定。处理时需明确关系类型,选择合适的
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16岁可以送外卖吗
未成年工送外卖应遵守《劳动法》等法规,确保合法权益。常见处理方式包括:与雇主协商调整工作内容或工时、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。选择方式时,需考虑自身情况
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签了临时工的协议扣钱
你好,随意扣薪资,可到所在地人社局投诉
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满16周岁可以工作吗
满16周岁者可以工作,但需注意以下几点:首先,确保所从事的工作符合法律法规规定,不得从事危害未成年身心健康的劳动;其次,与雇主签订劳动合同,明确双方权益;最后,
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