享有公司月度工作工龄补贴50元*工作年限。等他工作年限满3年开始，工龄奖发放时间：
更新时间：2017-11-22 20:26:59
问题描述：
为加强人力资源管理，展现“企业为根，员工为本，文化为魂”的企业精神，调动在职员工的积极性，增强员工的归属感和对公司的认同感，确保相对稳定的人力资源队伍，特此取消原有员工月度工龄补贴，并设立和修订公司员工工龄奖管理办法。
二、实施条件
1、员工工龄：从新入职公司之日开始计算，中途离职的员工工龄从重新进公司之日算起。
2、工龄奖定义：工龄奖是针对公司发放时间内在职员工的年度奖励，并实施一年一度奖励发放制度。
3、工龄奖发放标准：现职员工于公司工作满3年及以上的（以3年为期限），享有公司月度工作工龄补贴50元*工作年限。举例说明：员工A工作年限为2年4个月，等他工作年限满3年开始，每月工龄补贴为50元*3=150元；员工B工作年限为8年，他每月工龄补贴为50元*8=400元，以此类推，公司员工工龄月度补贴封顶为1000元。
4、员工出现下列情况，将扣除当月的工龄奖：
（1）月迟到累加达60分钟以上者；
（2）月请假7天以上者（不包含病假--需提供医院相关证明）；
（3）当月出现严重违反公司规章制度（人力资源室需告知被扣员工）；
5、员工出现以下情况，扣除当年的工龄奖：
（1）当年旷工累计满10天的员工；
（2）年度内中途离职员工和已申请离职的员工。
6、工龄奖发放时间：自2016年起开始工龄奖不再与月工资一起发放，于每年2月一次性发放上年度符合发放条件的员工工龄奖，但人力资源室每月仍然正常统计工龄奖。
但是我满一年，辞职公司不肯还我工龄奖
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