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补偿金如何支付

请问.我与用人单位签订的劳动合同2017年12月31日到期.用人单位决定不与我续订劳动合同.理由是期满自行终止.按最新的法规.补偿金应该如何支付.谢谢

wl9153*** 2017-11-21 14:51 北京 - 朝阳区 劳动合同 待解决

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按照实际工作年限支付
回复时间:2017-11-21 14:56
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追问 请问:实际工作年限每年支付一个月还是二个月的工资?谢谢您! 2017-11-21 15:03

回答 看能否认定单位违法辞退 2017-11-21 15:05

回答 看能否认定单位违法辞退 2017-11-21 15:06

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你好,按你实际工作年限,满一年赔偿你一个月的工资作为经济赔偿金,协商不成你可以申请劳动仲裁。
回复时间:2017-11-21 14:57
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需要看您的入职时间。 
回复时间:2017-11-21 15:37

追问 2008年2月1日入职,续签了三次,最后一次是在2015年1月份。最新法规是否规定入职一年,补偿2个月工资?谢谢 2017-11-21 17:12

回答 没有这个规定,入职一年补偿一个月工资。 2017-11-21 17:29

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单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
回复时间:2017-11-21 16:58
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按照实际工作年限支付
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你好!如果是用人单位提出不再续约,通常可以请求工作一年支付一月工资的经济补偿金
回复时间:2017-11-21 15:22
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你好,一年支付一个月的经济补偿
回复时间:2017-11-21 15:40
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订了多久的合同? 不续签一般是没有补偿的,可以要求失业补助。
回复时间:2017-11-21 16:00

追问 我在用人单位工作十年了,合同签过四次,最后一次是2015年1月。 2017-11-21 16:25

回答 十年应当自动默认签订为无固定期限合同的。建议致电具体说明情况,我们帮你做分析。 2017-11-21 17:34

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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
回复时间:2017-11-21 17:03
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《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复时间:2017-11-22 11:12
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