目前仍在哺乳期，期间一直未上班，通过病假及请假，10月份没有办理请假手续，所以没有考勤，单位据此停缴

更新时间：2017-11-26 16:34:10

问题描述：

目前仍在哺乳期，10月份没有办理请假手续，所以没有考勤，单位据此停缴了10月份的保险，请问怎么办，目前正在办离职手续

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宋超律师
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用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

2017.11.20 16:46:13

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2017.11.21 10:57:06

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怀向阳律师
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你好，需要咨询一下用人单位及社保局。

2017.11.21 10:05:29

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道成所律师
服务地区：北京-北京

办理离职前，都是劳动关系存续期，要求单位补缴

2017.11.20 16:42:29

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京佳律所律师
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你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。

2017.11.20 17:32:00

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孟博律师
服务地区：北京-北京

您好：有纠纷可以协商，不成可以申请劳动仲裁。

2017.11.21 11:08:34

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.11.21 17:32:51

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

办理离职前，都是劳动关系存续期，要求单位补缴

2017.11.26 16:34:10

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