是否应该返还安家费？谢谢。
更新时间：2006-06-22 06:30:01
问题描述：
因升学考试，我欲终止合同。2005.7.1我和公司签定了一年的合同。现在眼看就要到2006.7.1了，于是我去人事科洽谈合同事宜。
可是人事科告诉我，我要先提交（不续约而终止的）申请。然后公司才能讨论是否审批。而且还要依据公司的文件要我返还2500安家费（可合同里之字未提返还事宜）。还告诉我，如果我不那么做，那么公司就不能在合同到期的时候给我开（合同终止的证明）。那么其他的手续，诸如：户口，档案，保险的都不能给我办。
我的问题是：
是否要返还2500元安家费，
如果不返还安家费，公司就不给办理相关手续，是否合理，我该如何对策？
一般办理手续需要多长时间，有没有时间期限呢？
附上：合同变更、终止或解除
9.1 在本合同期内，经公司与员工协商一致，可以变更本合同，并办理本合同的变更手续。
9.2 本合同在下述任一情形下终止：
1）本合同期限届满，公司和员工不再续订劳动合同的：
2）公司和员工书面约定的其他终止本合同的事由发生的：
3）员工达到依法规定的退休年龄的。
4）“法律法规”和有关政策规定的本合同其他终止事由发生的：
9.3 公司和员工经过协商一致，可以解除本合同。由公司提出解除合同，且双方没有其他约定的，公司应根据“法律
法规”的规定向员工支付经济补偿金。
9.4有下列情形之一的，公司可以提前三十天书面通知员工后解除本合同的。在此情况下，公司应根据，“法律法规
”的规定，向员工支付经济补偿金。
1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的。
2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3）本合同订立时，所依据的客观情况发生了重大变化，以致本合同无法履行，并且经双方协商不能就变更合同达成
协议的。
公司按照第（1）款解除本合同时，还应依法向员工支付医疗补助费。
9.5 员工有下列情形之一的，公司不得解除本合同
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）在任期内的工会主席，副主席，委员。
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
9.6 有下列情形之一的，公司可以随时通知员工解除本合同，且可以按照“法律法规”得规定不支付经济补偿金。
（一）员工严重违反劳动纪律或公司规章纪律的。
（二）员工因严重失职、营私舞弊，对公司造成严重损失的；
（三）员工被依法追究刑事责任的；
（四）法律允许的其他情形。
9.7 有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除本合同：
1）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2）公司未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3）“法律法规”规定的其他情形。
9.8 除非另有约定，若员工不能或不愿意继续受聘与公司，员工应可以提出解除本合同，但必须提前三十天书面通知
公司。若员工未提前向公司发出书面通知即离开公司，应承担违约赔偿责任。
9.9公司违反或解除本合同，应按照相关“法律法规”向员工支付经济补偿金或赔偿金。
9.10 员工违反本合同的约定提前解除劳动合同，每提前一年，应向公司支付相当于本人一个月工资的违约金，但违
约金至多不超过六个月本人工资，如给公司造成损失的还应依法给予赔偿。
9.11因以上第9.4，9.6款解除本合同，公司应当听取工会意见。
9.12 终止、解除本合同时，公司应当向员工出具书面证明，并办理有关手续。
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