在单位（单位性质私企）连续工作15年，期间合同都是一年一签，现在单位因为政府规定搬出北京去山东，本人

更新时间：2017-10-29 22:08:34

问题描述：

在单位（单位性质私企）连续工作15年，期间合同都是一年一签，现在单位因为政府规定搬出北京去山东，本人没办法一同去，今年12月31日合同截止，如果单位不予我签合同，我也不能同公司去外地，单位还有给我补偿的义务吗。我能要求公司给我哪些补偿。在职期间，受工伤2次，单位外迁是北京政府要求。

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宋超律师
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2017.10.23 23:43:14

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顾倩律师
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按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。

2017.10.23 11:07:27

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。

2017.10.23 13:10:52

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怀向阳律师
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你好，一般单位不续签劳动合同，可以请求经济补偿金。

2017.10.23 14:36:10

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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你好，建议申请劳动仲裁

2017.10.23 13:28:29

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道成所律师
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单位不续签劳动合同，可以请求经济补偿金的。工伤是什么情况呢？

2017.10.23 11:03:03

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一次在手臂，一次在脸上。劳动部门有过验伤级别，几级记不太清楚了！可以申请多少补偿呢

2017.10.23 11:32:11

根据具体的伤残等级确定具体金额的

2017.10.23 11:35:50
孟博律师
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您好：可以要求补偿的。

2017.10.23 13:17:18

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，没有签订劳动合同的，需要支付一个月以上一年以内的双倍工资。

2017.10.23 14:02:34

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付新岭律师
服务地区：北京-北京

单倍经济补偿可以主张协商不成可以申请仲裁

2017.10.23 16:29:13

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许江博律师
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您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

2017.10.24 10:26:59

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任英男律师
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这种情况属于劳动合同到期不续签。单位应当给您15个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

2017.10.24 10:30:45

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京佳律所律师
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你好！如果单位提出不再续约，劳动者通常可以要求工作一年支付一月工资的经济补偿金

2017.10.24 14:42:20

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中喆律所律师
服务地区：北京-北京

劳动合同到期终止的，用人单位不需要支付经济补偿。

2017.10.24 14:44:22

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。a

2017.10.29 22:08:34

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