我是事业单位,工资已经拖欠快半个月没发,这样的情况,可以提出辞职嘛

更新时间:2017-10-18 12:51:09
问题描述:
我是事业单位,工资已经拖欠快半个月没发,这样的情况,可以提出辞职嘛
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈东豪律师
    服务地区:浙江-宁波
    您好,无论是事业单位还是一般工作岗位,辞职都是自愿的,这是对宪法对每个人劳动权的保障。因此,您可以直接与所在单位人事部门联系。
    2017.10.18 12:51:09
    点赞
    上级领导拒绝怎么办?事业单位是不能辞职吗?
    2017.10.18 13:24:59
    这就要根据具体的岗位,工作性质以及劳动合同来分析了,各种情况情况可能不一样。
    2017.10.18 13:45:00
    这就要根据具体的岗位,工作性质以及劳动合同来分析了,各种情况情况可能不一样。
    2017.10.18 13:45:11
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
单位经常拖欠工资,我自动离职,本人辞职,这种情况可以以拖欠工资为由要求经济补偿吗?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司经常拖欠工资至月底,刚来说有休假,加班算不要钱的,这种情况我可以直接离职吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞职时还有四个月工资没发,到现在已拖欠半年之多,请问我的工资应该怎么办,去总部要可以吗
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞职后,工资拖欠不发!
可以向劳动监察投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞职后,工资拖欠不发!
找劳动监察处理或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司已经拖欠我们半个月的工资了
建议立即提起劳动争议仲裁,详情请电话联系。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在这家工厂工作了20年。我该怎么补偿?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
就是我本人已经签订了三方协议,并且按照协议上约定的时间报道入职
实习期离职是否支付违约金,依据实习协议约定。应查看协议中是否有明确的违约责任条款,并根据条款内容决定。如协议未约定或不明确,可咨询专业法律人士以获取更准确的建议
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我现在属于事业单位试用期,能不能辞职
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
十一国定假是几天
十一法定节假日为三天,期间劳动者应休假。如遇特殊情况,可与用人单位协商调休或支付加班费。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司经济性裁员2倍补偿是什么意思
经济性裁员补偿视情况而定。合法裁员按工作年限支付经济补偿;若公司违法裁员,则需支付双倍赔偿金。具体操作:1. 确认裁员性质;2. 计算应得补偿或赔偿金;3. 与
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
第一次面试没过,后来补录报了别的培训班过了,第一次培训班的费用需要付吗
根据具体情况定。如签订了培训服务协议且违反了服务期约定,则需按协议支付违约金。如未签订协议或未违反服务期,则无需支付培训费用,可要求用人单位提供相关证明或进行协
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
给别人介绍工作赚取差价费违法吗
赚取差价费需合法合规。正常介绍工作收取费用可行,但虚构事实骗取钱财违法。操作中应确保双方知情同意,遵守法律法规。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司提供的续签合同,从原本的基本工资+绩效工资,+绩效工资。我以此为由不同意按新的合同签订
如果您认为薪资结构的变更侵犯了您的合法权益,可以向当地劳动保障部门或工会寻求帮助和支持。 在做出任何决定之前,您也可以咨询专业的劳动法律顾问,以了解您的法律权益
全部12个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
30秒前
李迎律师
近期帮助 3121 人
还能不能咨询了
1分钟前
张文诗律师
近期帮助 2589 人
您好我这边想咨询下我工作三天没有签合同并且我是属于自离职这种情况我有工资拿嘛?
1分钟前
威法律师
近期帮助 48700 人
租咸鱼号给别人然后造成别人被骗四千
1分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 44895 人
我前方车辆开的特别慢我按喇叭他就踩急刹我就超过去也踩急刹停住了对方车故意往前顶了一下蹭上了请问是我责
1分钟前
周于炜律师
近期帮助 9033 人
遭遇网贷强制下款,但是还没有下款,我已经报警处理,警察叔叔说还没有下款,就不用管他,直接删除
1分钟前
赖启徇律师
近期帮助 10485 人
我十九年前逾期生子,大约半年,到现在可以办劳工签吗
1分钟前
天津东方律所律师
近期帮助 5058 人
工伤走保险,还没结案我现在离职给赔付吗?
1分钟前
刘帅律师
近期帮助 5351 人
工厂搬厂搬到距离八百多公里
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询