请假不批。没去上班两天。回来办离职也不批。也没给个回话就算旷工。但辞职报告已经提交。不过没满一个月。

更新时间:2017-10-22 20:06:21
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请假不批。没去上班两天。回来办离职也不批。也没给个回话就算旷工。但辞职报告已经提交。不过没满一个月。
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2017.10.18 15:40:18
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
    咨询我
    你好,建议积极与单位协商,原则上交了离职报告,满三十天可自行走人。
    2017.10.17 23:45:50
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,建议双方积极沟通协商解决
    2017.10.17 22:56:04
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    你好,需要,人社局投诉。
    2017.10.17 22:48:39
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    向劳动部门投诉寻求帮助
    2017.10.17 18:39:04
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    向劳动部门投诉寻求帮助a
    2017.10.22 20:06:21
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请假不批说不去算旷工。一起之下辞职了。结果去拿上个月的工资老板不给。
你好,请问你们有签订什么合同吗?正当理由请假是员工的权利,你现在辞职是否违背了当时合同的规定呢?员工辞职必须要提前向单位说明,避免不必要的损失
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提前3天交了离职申请,领导签字了,但是这三天里最后一天有事不能去领导不批假,我不去工作算不算旷离?
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公司没和我们签合同,辞职单也不给我们,请假也不批,我们三天没来上班,说我们自动离职了,工资不给了
对于这种情况,可以申请劳动仲裁要求单位进行赔偿,可以致电给我,将案情详细说明
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因为生病请假不批,辞职也不批,不发工资
你好,可以申请劳动仲裁。
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