我是八月底进入某某便利店,所以医社保是九月开始缴交的,九月初

更新时间:2017-10-16 20:50:33
问题描述:
我是八月底进入某某便利店,所以医社保是九月开始缴交的,九月初又咨询人事医社保是否开始缴交,人事很笃定的告诉我已经开始缴交。十月中离职前在社保网上查询并没查到某某有缴交。更可笑的是,之前是我个人缴交,但是见福并未通知我个人退保公司缴交,而在我询问时态度非常坚定的告诉我已经缴交!我就把之前另一个单位的缴交记录跟现在的缴交记录发给人事,问她为什么单位名称不是某某,而之前的单位名称也有,人事就不回复了! 还有,签的合同工作时间是正常八小时,但是十月开始因为人员原因,每天都是十二小时而合同中并未注明! 请问这两个问题我怎么告他?
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    可以投诉下。
    2017.10.16 20:50:33
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去年九月入职社保十二月才买还可以补交十月十一月的吗
根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起就应该依法为员工缴纳社保,故你当然有权要求公司为你补交。希望以上能帮到你。
全部2个答案 >
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我九月二十一号来的,十一月就开始辞职到年
试用期内,提前三天辞职,过了试用期,提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职的书面证据),到期就可以自动离职,不需要用人单位的批准,离职之后,公司需要在三个工作日
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我去年十月停交的养老保险,到今年七月单位
你好,详询缴纳保险的社保局。
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我想问下,如果公司从厦门搬迁到漳州长泰,公司提供班车或补助900元,但
企业搬迁,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,
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受到他人的威胁损害名誉逼迫离职
1、领导侮辱员工,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的
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员工开除赔偿标准是什么
开除员工赔偿标准如下: 1、员工在公司每工作满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个月的,支付半月的工资。如果公司违法开除员工的,
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