正式员工，在某企业工作三年后提出离职，公司缓发上月员工工资并未说明缓发时长，是否有办法维护权益，需要

更新时间：2017-10-12 09:57:39

问题描述：

正式员工，在某企业工作三年后提出离职，公司缓发上月员工工资并未说明缓发时长，是否有办法维护权益，需要提供什么资料

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李建成律师
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2017.10.11 14:57:13

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宋超律师
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劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2017.10.11 14:53:11

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徐卫东律师
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你好，需要人社局投诉。

2017.10.11 14:59:58

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您好，要求单位承担责任.也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位

2017.10.11 15:01:14

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京佳律所律师
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你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。

2017.10.11 14:47:57

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许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.10.11 20:27:41

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中润所律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2017.10.12 09:57:39

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