劳动合同纠纷

更新时间:2017-10-13 08:54:41
问题描述:
本人要解除劳动合同,公司以应收账款未核对清楚事情为理由不给办理解除劳动合同。这样的情况要怎么处理。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郭华明律师
    服务地区:江苏-苏州
    提前30天申请,到期后自动离职
    2017.10.13 08:54:41
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劳动合同纠纷 7636
并不是解除劳动关系那种,未与我司解除劳动关系的该怎么处理?可以按自动离职处理吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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但是合同没有到期,不去就是愿意和原公司解除劳动合同,我们这种情况该怎么解决
工厂突然搬迁,如果劳动关系存续的,不需要赔偿员工;如果双方就变更劳动合同达不成一致,工厂无过错性辞退员工的,需要给员工经济补偿,按照其在本工厂的工作年限,每满一
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公司与员工建立劳动关系,不给入职申请表,不签劳动合同,辞退职工,这个种情况员工如何处理?
用人单位不签订劳动合同辞退员工的,可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳
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不给交保险,这种情况我应该怎么办?单位不给交保险这样合理吗?让我解除劳动合同,解除劳动合同应该么写?
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好! 按照法律的规定给予对方赔偿。
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你不是去研修,只是翻译,对你应不适用,不用赔偿
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08年以前的法律
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