公司不按劳动法

更新时间:2017-09-29 22:32:59
问题描述:
你好!我现在进了某某电子有限公司,还在试用期,我现在想辞职,公司按规章制度要我提前一个月,这个公司也没按劳动法计算工资,国庆节也没假放,还说不要拿劳动法压她!
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    试用期间,提前三天通知用人单位即可辞职。
    2017.09.29 22:32:59
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你好,我在一家私营企业工作,现在是试用期,试用期三个月,我现在坐两个月,因为事情提前一周辞职,但公司
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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公司不景气。我现在想辞职。但是当时和公司有口头协议,辞职必须提前一个月报告。公司还有我一个月的工资。
如果签订劳动合同需要提前辞职,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解
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劳动法对临时工的规定
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劳动合同纠纷 21365
你好,足浴店没有签订劳动合同,公司的规章制度是提前一个月写辞职报告,上司现在让我们提前离开,说15号
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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不按劳动法工厂
可以申请劳动仲裁。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
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不按劳动法给工资
你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,以公司未按时支付加班工资为由解除劳动合同,并承担双倍工资等法律责任。
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工厂不按劳动法!
可以申请劳动仲裁,要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。如果工资是包月制的,可以主张每周40小时+36小时以外加班的加班工资。
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公司不按劳动法办事
公司的行为属于违法。根据劳动法的相关规定,分别不同情况,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低
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