确认劳动关系。支付违法解除劳动合同经济补偿金。支付高温津贴。支付双休日加班费。赔偿住房公积金。

更新时间:2017-09-22 19:13:12
问题描述:
您好!请帮我看看下面的诉讼请求分类型可以通什么法律途径解决? 一)确认劳动关系。 二)拖欠工资 三)支付误工费。 四)赔偿失业金。 五)支付一次性伤残补助就业金。 六)支付违法解除劳动合同经济补偿金。 七)支付违法解除劳动合同经济赔偿金。 八)补交应缴的社会保险(五险)和补交社会保险(五险)的所有滞纳金。 九)支付高温津贴。 十)支付带薪年休假工。 十一)支付双休日加班费。 十二)赔偿住房公积金。 十三)支付精神损失费。
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1位律师解答
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  • 刘奇律师
    服务地区:浙江-宁波 151-0574-0168
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    这个需要当面沟通,你是劳动者还是用人单位,看你手中掌握的证据如何
    2017.09.22 19:13:12
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关于支付或补交本人加班工资社会保险经济补偿金多少?谢谢。
协商不成可以申请仲裁,详情电话联系。
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因为公司经营不善导致拖欠工资,在转让前把工资结清,是否需要赔偿
有补偿,可以和拖欠的工资一起讨要,方法可以选择向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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请假老板不批,直接走一天扣三百元合理嘛
请假应该扣当天工资,扣三倍工资不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法
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工厂离职不批,不签合同
入职后员工拒签劳动合同解除通知。经企业书面通知后,员工不签书面合同的,企业应当书面终止劳动关系。终止劳动关系,不用支付经济补偿,企业应该支付员工实际工作时间相应
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岳父去世有丧假吗?
你好,有法定丧假
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老板说辞职必须提前一个月申请,我可以辞职吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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请问我是村里的支委,我想辞职但是村里不批准怎么办?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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我辞职的公司扣除我1000元的培训费合理吗?
您好,这个需要根据您培训费的性质来判断
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中介不同意,怎么办
可以要求解除劳动合同
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