除正常扣除请假工资外，公司还不肯签劳动合同，请问这样的请假规定对我们有效吗？
更新时间：2017-08-30 17:19:18
问题描述：
员工请假管理制度
为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：
第1条除公司统一调整安排休息外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假。 第2条请假累计时间限制： 由于公司所处服务行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月事假累计不得超过3天，一年累计请假不得超过10天。如有极特殊原因需请假超过3天的员工，应先于部门主管申请，说明情况。部门主管批准后上报人力资源部，人力资源部批准后上报公司经理，公司经理批准后方可进行请假。第3条办理请假手续的流程： 1、所有请假、调休，均需事先与所在部门领导沟通，2、由所在部门的直属领导签署意见后并告知人力资源部在进行逐级审批假期，批准后方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、重要紧急事项等）不能事先请假者，必须实时以电话形式告知直属领导，说明情况并征得同意，事后上班24小时内补办请假手续。 第4条其它相关规定 1、请假不满半天按半天处理，超过半天按一天处理; 2、未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有在上班后的24小时内补办请假手续，视作旷工处理；3、请假未获批准的情况下离开工作岗位视为旷工，连续旷工两天或累计旷工达到两次即作自动离职处理。
第5条请假薪资扣除具体计算方法如下：
请假工资等于基本工资除以月工作天数乘请假天数
月度请假超过3天的员工：
除正常扣除请假工资外，本月的绩效奖金按实际工作天数按比例乘算，规模奖励 取消。算法如下：实拿绩效奖金等于绩效奖金总额乘（月工作天数减请假天数）
员工甲实拿绩效奖金=绩效奖金总额*（26-5）／26
注：1.因财务部与仓管部在此期间有频繁的业务沟通。仓管部门员工在每月10日，15日，25日尽量不进行请假
2.销售营运部重大电商节点期间不允许请假，例如618、双十一大促等。
都已经在公司上了大半年班了，公司还不肯签劳动合同，请问这样的请假规定对我们有效吗？
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