员工没有签订劳动合同，辞职没有提前讲，说走就走了，扣了当月的工资，员工不答应，怎么办

更新时间：2017-08-17 09:59:37

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员工没有签订劳动合同，辞职没有提前讲，说走就走了，扣了当月的工资，员工不答应，怎么办

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你好，建议协商解决，否则可能要承担经济补偿金，如需更多帮助可以直接联系，希望能帮到你

2017.08.16 15:27:02

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张兵律师
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您好，工资是应当发放的

2017.08.16 16:01:24

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常荣军律师
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最好协商处理，因为你们单位超过一个月没有签订书面劳动合同违法，具体处理电话咨询

2017.08.16 18:05:22

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周剑云律师
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可以至劳动监察大队投诉

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您好，建议申请劳动仲裁

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没签劳动合同，签的代理合同，辞职老板老是找借口不让走，说扣工资怎么办

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没有签劳动合同，辞职但是公司不批，说如果辞职的话就算自动离职，没有工资，我该怎么办

可以依法要求双倍工资及经济补偿金，关键是收集好证据进行，具体请来电话详细说明案情，帮你收集好证据进行！

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在实习期辞职，提前两天说的，而且没有签订劳动合同。现在公司要扣工资，应该怎么办

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

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没有签劳动合同，辞职啦，老板不给工资，不给提成，怎么办

您好，未予员工签订劳动合同和拖欠员工工资的行为均属于严重的违法行为，您可以申请劳动仲裁维权。

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假如产假结束后不去上班，那么产假期间社保需要自己承担吗？

您好，建议向劳动局投诉处理的

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还没签劳动合同。辞职需要多长时间？

这个是申请劳动仲裁为好

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假如我辞职了，工厂不批准怎么办？

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面

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