企业对宿舍调整,并无欠缴住宿费且住宿时间尚未到期。请问企业人的这种行为是否触犯法律?

更新时间:2017-08-05 19:15:46
问题描述:
企业对宿舍调整,未经宿舍成员同意、并且根本就没通知到人,在完全不知情、宿舍无人的情况下,强行撬开门锁并清理东西出宿舍。并无欠缴住宿费且住宿时间尚未到期。请问企业人的这种行为是否触犯法律?
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当企业员工在企业中使用假身份证属什么行为?对企业及个人的危害及员工发生工伤后企业是否负法律责任?可有
企业如发现员工使用假身份证,应该及时处理。 发生工伤,社保部门不会负责。
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当企业员工在企业中使用假身份证属什么行为?对企业及个人的危害及员工发生工伤后企业是否负法律责任?可有
如果企业员工在企业不知情的情况下使用假身份证给单位造成损失,员工应当承担责任。如果造成个人损失,单位不承担责任。但是劳动关系以及用人单位和员工之间的事实劳动关系
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当企业员工在企业中使用假身份证属什么行为?对企业及个人的危害及员工发生工伤后企业是否负法律责任?可有
企业员工使用假身份证进入用人单位,仅这种行为是应受到公安机关的处罚。 如果发生工伤,用人单位仍应承担有关责任。不能因为员工使用了假身份证而免除用人单位的责任。
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